El abogado laboralista, Ricardo Herrera, en declaraciones a Radio Libertad indicó que el dictamen que exonera  los descuentos de las AFP, ONP y Essalud de las gratificaciones de julio y diciembre es inconstitucional ya que el Congreso no tiene iniciativa de gasto público.

“Lo que ocurre es que no se paga el doble, cada sueldo que se el trabajador percibe, el empleador debe aportar el 9% entonces evidentemente no es que el trabajador aporte, lo paga el empleador”, señaló.

Asimismo, el abogado sostiene que con esta nueva ley  el trabajador termina perdiendo  pues “lo que no le brinda Essalud como atención médica y medicamentos tiene que comprarlo en farmacias y atenderse en una clínica y el gasto será superior al bono”.

Por otro lado sostuvo que la salida para este problema es incrementar la base de los mercados laborales formales, para que con un mayor monto de contribución a Essalud baje la “economía de escala. “El aporte del empleador va ser más barato y los empleadores van a poder cubrir ese costo laboral”, manifestó.